VERHALTENSKODEX (CoC)

1. EINHALTUNG DER GESETZE

Wir halten in allem, was wir tun, die maßgeblich lokalen, nationalen und internationalen Gesetze, Verordnungen und Regelungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind, ein.

Wir stellen sicher, dass unsere Produkte, Rohstoffe und Dienstleistungen den vereinbarten Anforderungen und Spezifikationen entsprechen und im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Bestimmungen stehen.

Bei Verdacht oder wenn wir feststellen, dass es im Zusammenhang mit unseren Produkten zu regulatorischen, sicherheits- oder kennzeichnungsrelevanten sowie qualitativen Problemen kommen kann, werden wir unsere Kunden umgehend in Kenntnis setzen.

 Wir verbieten jegliche Art von Zwangs- oder Pflichtarbeit. Dazu gehören alle Arbeiten oder Dienstleistungen, die von einer Person unter Androhung von Strafe erzwungen werden oder nicht freiwillig erbracht werden. Wir bekennen uns ganz klar zum Verbot jeglicher Form des Menschenhandels.

Wir vertreten eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz. Jeder Vorfall wird ernst genommen und konsequent untersucht.

Wir dulden keine Form der Belästigung oder Einschüchterung von Mitarbeitern oder anderen Personen. Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung ab.



Kein Mensch darf aufgrund seiner Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, politischer oder sonstigen Überzeugungen benachteiligt oder belästigt werden. Chancengleichheit, Inklusion und Vielfalt sind zentrale Werte von BENTLAGE.

BENTLAGE respektiert die gesetzlich festgelegten Mindestlöhne, den Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ und hält sich an die geltenden Arbeitsgesetze der Länder in Bezug auf Arbeitszeit und Urlaub. Wir tragen dafür Sorge, dass die geltenden Arbeitszeitregelungen eingehalten werden. Dazu gehört auch die Berücksichtigung von angemessenen Ruhezeiten, Freizeit und Urlaub.

Darüber hinaus fördern wir die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Wir erkennen das Recht aller Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen an und respektieren dieses. 

Wir halten die jeweils geltenden nationalen Gesetze und Verordnungen zum Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit ein und verfügen über klare Gesundheits- und Sicherheitsstandards, dessen Einhaltung wir bei unseren Mitarbeitern voraussetzen.

Der Schutz unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund haben wir umfangreiche Regelungen zum Arbeitsschutz aufgestellt, die regelmäßig geschult werden. Persönliche Schutzausrüstung wird von uns zur Verfügung gestellt und ist für jeden Mitarbeiter frei zugänglich.

Unsere Arbeitsbedingungen helfen Mitarbeitern gesund zu bleiben und bewahren sie vor Schaden. BENTLAGE legt Wert darauf, dass sie Ihren Beitrag dazu leisten, indem Sie die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie die internen Anweisungen befolgen und Unfälle, Verhaltensweisen (wie den Konsum von illegalen Drogen oder den Missbrauch von legalen Drogen) oder unsichere Arbeitsbedingungen Ihrem jeweiligen Vorgesetzten, der Personalabteilung oder über das Hinweisgebersystem offen und vertraulich melden.

Wir handeln in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und orientieren uns an internationalen Standards, um negative Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und unsere Aktivitäten für den Umwelt- und Klimaschutz kontinuierlich zu verbessern.

Alle Mitarbeitenden werden zum Umweltschutz sensibilisiert und es werden notwendige Schulungsmaßnahmen sowie Trainings angeboten. Wir haben ein betriebliches Umweltschutzmanagementsystem implementiert. Themen zur Zielsetzung, Festlegung und Umsetzung von Maßnahmen sowie deren kontinuierliche Verbesserung werden angemessen abgedeckt.



Umweltaspekte wie die Reduzierung der CO2-Emissionen, Steigerung der Energieeffizienz sowie Nutzung erneuerbarer Energien, Sicherstellung der Wasserqualität und Reduzierung des Wasserverbrauchs, Sicherstellung der Luftqualität, Förderung der Ressourceneffizienz, Reduzierung des Abfalls und seine fachgerechte Entsorgung sowie verantwortlicher Umgang mit gefährlichen Stoffen für Mensch und Umwelt sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung bei BENTLAGE.

Alle Mitarbeiter von BENTLAGE sind dazu angehalten, diesen Verhaltenskodex zu befolgen und dessen Grundsätze für die tägliche Arbeit kontinuierlich umzusetzen.

Wir kommunizieren offen und dialogorientiert über die Anforderungen dieses Verhaltenskodex und dessen Umsetzung 

gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen interessierten Anspruchsgruppen.

 Jeder Mitarbeiter der einen Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex bemerkt, ist dazu aufgefordert, diesen zu melden, um Schaden gegenüber dem Unternehmen, den Mitarbeitern und Geschäftspartnern abzuwenden.

Im Falle von Zweifeln an der Erfüllung der oben genannten Verpflichtungen und um unzulässige Aktivitäten zu vermeiden, sollte sich der Mitarbeitende direkt an einen Vorgesetzten bzw. Manager, oder wenn gerechtfertigte Umstände vorliegen, an die Geschäftsführung wenden.

Ist eine direkte Meldung aus irgendeinem Grund nicht möglich, können Verstöße auch über compliance@bsb.eu gemeldet werden.

Alle Meldungen werden bearbeitet und soweit erforderlich, geeignete Maßnahmen ergriffen und die Meldenden informiert.

Darüber hinaus werden alle Meldungen während des gesamten Prozesses anonym und vertraulich behandelt.



BENTLAGE versichert, alle Mitarbeitenden, die einen Beschwerdebericht vorlegen, vor Drohungen, Belästigungen oder anderen nachteiligen Maßnahmen innerhalb des Unternehmens zu schützen sofern der Meldende durch seine Meldung nicht selbst unlauter oder rechtswidrig handelt. Hinweisgebende haben keine Kündigung zu befürchten.